Новости

За последние три года изменена структура администрации, на 20% сокращена численность муниципальных служащих. Так, в 2010 году численность составляла 478 единиц, в 2012 году – 394. Пересмотрены штатные расписания администрации и структурных подразделений с правами юридического лица: отдельные муниципальные служащие переведены на немуниципальные должности (инженеры, инспекторы, программисты, юристы, экономисты); проведена централизация бухгалтерского учета структурных подразделений администрации; сокращены затраты на материально-техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

В результате, удельный вес фактических затрат в нормативной величине затрат на содержание органов местного самоуправления, утвержденной Правительством Волгоградской области, ежегодно снижается с 99% до 85% .

Добавим, что все работники муниципальных учреждений городского округа переведены на новую систему оплаты труда с 1 января 2010 года. Город Волжский  одним из первых перешел на оценку работы руководителей муниципальных учреждений по показателям эффективности и результативности деятельности их работы.

 В начале 2012 года утверждены по каждой группе учреждений социальной отрасли целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

Оценка деятельности осуществляется по критериям и целевым показателям эффективности работы. Порядок и критерии выплат устанавливаются ежегодно учредителем по предложениям отраслевых структур.

В целях реализации статьи 13 Федерального закона от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ постановлением администрации городского округа установлены предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности муниципальных бюджетных учреждений, превышение которых влечет расторжение трудовых договоров с руководителями по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В настоящее время в целях совершенствования механизма оценки эффективности деятельности структурных подразделений администрации завершается работа по формированию показателей оценки их деятельности.