Новости

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушением трудовых прав является:

1.  Несвоевременная выплата заработной платы;

2.  Выплата заработной платы в «конвертах»;

3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 01.01.2015 составляет 5965 руб.);

4. Выплата заработной платы ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (с 01.01.2015 составляет 10237,20 руб.). Это условие предусмотрено Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 № С-111/10 для организаций внебюджетного сектора экономики, не отказавшихся от присоединения к Соглашению.

Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда г.Волжского (по адресу: г. Волжский, ул. Мира, 36г. Телефон: 58-69-00, 58-69-01, 58-69-03) и  в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: (gitvolgograd@avtlg.ru); в Прокуратуру по месту нахождения работодателя. Адрес Прокуратуры Волжского: 404130, Волгоградская обл., Волжский г., ул. Чайковского, 8, тел.: (8443) 41-03-14; (8443) 41-55-30; (8443) 41-30-80; (8443) 41-23-52.  Адрес Прокуратуры Волгоградской области: г.Волгоград, просп. Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru); в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Бывшему работнику организации целесообразно обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «Нарушены трудовые права?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;

в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте                      «Онлайн Инспекция.РФ».

На официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (http:// ktzn.volganet.ru) размещены:

• Информация о порядке защиты трудовых прав по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате, в случаях выплаты заработной платы в "конвертах" или ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
• Ежемесячная информация о ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате по организациям Волгоградской области и о принимаемых мерах по ее ликвидации.
• Образец искового заявления в суд.

Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60. Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской области http:// ktzn.volganet.ru