Новости

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены особенности труда работников, работающих у работодателей, которые являются физическими лицами.

В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства. На работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возложена  обязанность по предоставлению документов для регистрации трудового договора, соответствующего требованиям ТК РФ, в 30-дневный срок в орган местного самоуправления.

Добавим, обеспечение исполнения работодателями обязанности по уведомительной регистрации трудовых договоров является одним из направлений работы по снижению показателя количества трудоспособных граждан, не осуществляющих трудовую деятельность.

Кроме того, регистрация трудового договора способствует исполнению работодателями других обязанностей, таких как  оформление страховых свидетельств государственного и пенсионного страхования лиц, поступающих на работу впервые,  необходимость уплачивать страховые взносы и  другие обязательные платежи в государственные внебюджетные фонды.